あらゆる人事情報を 一元管理 
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ABOUT 
とは？
戦略的な人事施策を推進する、 人事給与システム
人材情報の一元化と可視化をコンセプトに、単体からグループ企業を含めたあらゆる人事情報を一元管理できるBiz∫の人事給与ソリューション。
立場や役割に応じた情報をタイムリーに提供でき、人事業務担当者の業務効率化・人材情報活用はもちろん、全社的な戦略人事をサポート。
POINT 
POINT 01
多様な業界のグループ経営に対応
Biz∫ePro_St@ff人事給与は会社ごとに異なる規定・設定の管理が行えるシステム構造となっており、多様な業種・業態を持つグループ企業内のシステム共通化から集中管理まで対応。段階的な業務の集約化を図ることが可能。
POINT 02
Webブラウザ経由の申請でペーパーレス化を実現
社員は住所変更・結婚届などの「身上異動届」をはじめ「通勤経路変更」「振込口座変更」などの申請書類をWebブラウザから登録・申請可能。上司が承認するだけで自動的にデータが更新されるため、承認・登録業務のスピード化とペーパーレス化を実現。
年末調整時の申告書は、登録済みの人事給与情報を元に入力情報を予め表示しており、従業員は追加・修正を行うだけで電子提出可能。繁忙時の業務効率化を支援。
POINT 03
シリーズ内の 統合人事マスタ
国内外で豊富な導入実績を誇るintra-martをシステム共通基盤として採用。Biz∫シリーズ内の統合人事マスタとしての役割を担っており、Biz∫会計など、同じ基盤に構築された別アプリケーションにおいて、利用するユーザー情報・組織や発令情報などをシームレスに連携。
お困り事がある方はご相談ください
FEATURES 
にできること
共通機能
- 01intra-martのワークフローを活用し、業務の効率化とペーパレス化を促進
- 02情報ヘのアクセス履歴を管理し、使用履歴を追跡可能
- 03グループ会社の人事・給与規定を柔軟に管理しシェアード化に寄与
- 04「汎用処理メニュー」により、個社要件のシステム化を実現、業務適合性を向上
高度な
セキュリティ設定
- 豊富な人材情報に対して、高度な権限設定により「誰が、どの情報を参照／修正できるか」を定義することで、戦略的な情報活用・組織の活性化を実現
- マイナンバーの暗号化により安全に特定個人情報を管理
- アクセスログ機能により、機能使用履歴やマイナンバーの使用履歴を追跡可能
柔軟なシステム設定
- 会社、雇用形態ごとに異なる給与制度を管理、複雑な給与計算を効率的に処理ができ、正確な定型業務をサポート
- 権限設定や給与計算式等の変更を履歴管理し、内部統制に準拠
- 給与形態ごとの賃金テーブル、入力項目や明細書のフォーム設定を定義でき、間違いが無く使いやすいシステムを実現
シームレスな
システム間連携
- 人事管理がシステムの中核になり、intra-mart共通マスタ、給与システムとシームレスに連携
- Biz∫会計への仕訳用明細情報・分析用項目の連携機能を標準装備、迅速かつ正確な月次決算処理をサポート
- 他システムからのデータ取込インターフェースを搭載、人事情報の一元管理を実現
従業員
フロントサービス
- 項目の設定を自由に行える申告・調査機能により、自己申告・オピニオンサーベイ・テレワーク時の健康調査アンケート等、会社と従業員のコミュニケーション強化を実現
- intra-martワークフロー機能で申請・諸届のスピード化・効率化
- 年末調整の申告書類をWebブラウザ上で登録・電子提出に対応
- 過去分を含め明細書・源泉徴収票のセルフ照会・印刷が可能、個別メッセージ機能によるきめ細やかな通知連絡に対応
バックオフィス
(人事管理)
- 豊富な管理項目と自由な設定項目により、「人財管理」を実現
- 組織属性・発令属性による分類コードを定義、人事給与情報の集計が可能
- 汎用検索機能による、グループ会社を含めた人材の検索・抜擢が可能
- 自社に必要なスキル要件に対し、スキル調査を行うことで社内の「ノウハウ」を可視化
- 異動シミュレーション機能による最適な人材配置を実現
バックオフィス
(給与管理)
- 未来に発生する支給・控除情報の事前登録が可能、処理漏れを未然に防止
- 任意に出力項目・集計単位を設定・保存可能な各種集計表により効率的なチェックを実現
- 社会保険の電子申請に対応、e-Gov・マイナポータル連携用の届出様式に準拠
- テレワークによる実費通勤費の支給に対応
- 保守サポートによる万全の法改正対応、社会保険/年末調整説明会により業務イベントの実務を支援
グループ企業含めたあらゆる人事情報を一元管理
